Tata Steel: जमशेदपुर-टाटा स्टील ने अपने कर्मचारियों के लिए पारदर्शिता और त्रुटिमुक्त प्रक्रिया को बढ़ावा देने और उत्पादकता में सुधार करने के लिए दो नयी डिजिटल व्यवस्था लागू की है. टाटा स्टील की वीपी एचआरएम अतरई सान्याल और टाटा वर्कर्स यूनियन के अध्यक्ष संजीव चौधरी टुन्नु ने संयुक्त रूप से इनका उद्घाटन बुधवार को किया. इन पहलों का उद्देश्य कर्मचारियों के अनुभव को बेहतर बनाना, पारदर्शिता को सुनिश्चित करना, और उत्पादकता में सुधार करना है. इसके तहत विभाग, सेक्शन और संगठन स्तर पर आंतरिक बहाली और वेकेंसी को डिजिटल किया जाएगा. संजीव चौधरी ने इस व्यवस्था से पारदर्शिता बढ़ने और कर्मचारियों के लिए फायदेमंद होने की बात कही.
आंतरिक भर्ती प्रक्रिया बनेगी पारदर्शी
वेकेंसी आधारित पदोन्नति और आंतरिक भर्ती प्रक्रिया को एकीकृत डिजिटल मंच के माध्यम से त्रुटि-मुक्त और पारदर्शी बनाया जाएगा. इससे कर्मचारियों को वास्तविक समय में अपडेट प्राप्त होंगे और समय पर प्रक्रिया का समापन होगा.
वरिष्ठता सूची का भी डिजिटलीकरण
वरिष्ठता सूची का डिजिटलीकरण भी किया गया है. अब एचआरबीपी को विभागीय वरिष्ठता सूची तक त्वरित पहुंच होगी और यह एक बटन क्लिक पर त्रुटि-मुक्त तैयार की जा सकेगी. यह स्वचालित प्रणाली मासिक रूप से डेटा अपडेट करने और रिकॉर्ड बनाए रखने में मदद करेगी, जिससे शिकायतों में कमी आएगी और कर्मचारियों के बीच विश्वास बढ़ेगा. मौके पर अतरई सान्याल ने कहा कि इस नयी व्यवस्था से कर्मचारियों को जानकारी बेहतर और त्वरित तरीके से मिल सकेगी.
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